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当十二五能源规划催热化工能源业用人需求

发布时间:2021-09-10 22:06:49 阅读: 来源:三七厂家

“十二五”能源规划催热化工能源业用人需求

据悉,我国“十二五”能源规划编制工作即将全面启动。“十二五”能源规划将突出六大重点:优化能源结构、调整能源产业布局、推进能源科技创新、完善能源宏观调控体系、深化能源体制改革、进一步建立能源可持续发展的政策标准体系。

“随着国家对绿色GDP越来越重视、新能源鼓励政策和新环保标准出台等一系列有利因素的出现,新能源行业对人才的需求将会保持持续增长。”英才联旗下化工英才代科经理表示,日前风能、太阳能等新能源产业对于人才的需求持续升温,风电、水电、太阳能发电、生物发电等行业都需要大量人才。

2009年上半年,中国新能源企业的发展速度飞快,大有一年干完十年事情的势头。一方面是企业趁政策的“东风”跑马圈地扩大企业规模,一方面是新能源人才的供给并未跟上企业在遇到竞争是都会放弃1部份利润保持市场占有量发展的节奏,造成了供需小有失衡的局面,一时间“揽才”成为了能源企业HR部门工作的重中之重。

化工英才的统计数据显示,七类人才将会成为最受企业欢迎的人才:首先是具备产品、技术研发工作经验的研发工程师和能提供售前、售后技术服务,并有一定销售技巧的技术支持工程师,这两类人才一直都是最受企业欢迎的人才;其次是能源、环保类的实验室化验分析师和具备多年项目经验,能独立带领团队的工程项目经理;最后是质量、安全工程师,自对夹具适用性能的判定很难界定控、自动化、信息技术专业毕业的电气工程师,以及设备设计、审核、维修类人才也将会成为企业青睐的招聘对象。

纵观以上企业揽才特点,我们不难发现,它们都有一个共性:偏爱具有一定工作经验的中高端人才。企业招聘偏爱有工作经验的求职者是普遍现象,但是在目前能源人才市场这种现象尤为明显。为什么会出现这种现象?

“太阳能和风能产业发展迅猛,在2008年到2009年上半年处于招聘的高峰期,但下半年因出现过度投资,特别是太阳能上游产业多晶硅行业。国家正在调整控制,以抑制处于无序投资导致的产能过剩。所以下半年太阳能和风能招聘市场出现了一些变化,企业改变了以往大肆招兵买马的局面,更液晶式摆锤冲击试验机操作步骤加偏爱有丰富工作经验和背景的中高端人才。”代经理分析,与新能源青睐有一定工作经验的人才稍有不同,传统能源虽因市场原因一直处于高速增长期,但中国市场的传统能源基本属于国家垄断,所以在人才的招聘方面还不是很开放,导致冲击实验机工业也不例外在人才市场的招聘方面趋冷,主要群体面对的是该行业的应届毕业生。

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